一、如何提高团队的积极性

《管理者必读12篇》中的无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性，还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候，员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安。既然员工的工作积极性对企业来说如此重要，那么如何提升工作积极性呢？在本期会员期刊，我们将探讨影响员工工作积极性的各种因素，从领导者气质、工作氛围、员工的自我激励等方面进行阐述……

影响员工工作积极性的因素分析

企业内部影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。下面我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述。

1、成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约；在微观层次上，让每一个员工都有机会得到各种成功体验，培养和提高自我愿望等成就动机水平，将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。

2、自我效能。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度；而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。

3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

4、上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。什么样的领导方式能有效的提高员工的工作积极性呢？台湾的组织社会学学者在对华人企业的研究中表明，许多企业会以家庭作为企业的隐喻，通过泛家族化的过程，传统的家族中的伦理或角色关系会类化到家族以外的团体或组织，领导者在企业中扮演的是家长的角色，要求领导者应该恩威并重，公平、公正地对待下属。同时心理学的研究认为，领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。

5、同事对员工共作积极性的影响。国人做事，一向讲究“天时”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。文化传统和几十年“单位制”的影响使员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大的提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。

6、工作激励。毫无疑问，恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面；如果把员工假定为“社会人”，则在物质激励的同时，还会对员工进行适当的精神激励。

7、工作本身。同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。

团队氛围对员工工作积极性的影响

一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。本文将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。

什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使员工积极工作呢？

良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。

那么，如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？

工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。并且目前来看，我国企业的内部制度虽然不尽完善，但更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行，这就要求充分发挥人的作用。人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。

在中国，虽然人们在思想观念上已经发生了翻天覆地的变化，但传统文化对人的影响还是不可忽视的，不断在潜移默化的对企业组织中管理者和员工的行为产生影响，大部分企业组织的文化中都可以折射出传统文化的影子。这一点从我国绝大部分私营企业采取的都是家族式管理，而家长制在大多数国有企业中大行其道的现象中就可以得到证明。在这种社会文化的影响下，领导者处于绝对突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛围在很大程度上受到领导者个人领导风格的影响，这就决定了良好的工作氛围的创造取决于管理者的管理风格。下列所提出的建议都需要管理者的身体力行方能发挥功效。

首先，要从制度层面确定各个部门、工作职位之间的明确分工。部门之间、岗位之间的合作是否顺利是工作氛围好坏与否的一个重要标志，明确的分工才能有良好的合作。各部门职责明确，权力明确，并不意味着互不相关，所有的事都是公司的事，都是大家的事，职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的，如此才不会发生互相推诿、推卸责任等影响工作氛围的情况发生。

其次，从企业文化建设着手，提高员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生合力，达成组织目标。

再次，真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。企业内部绝对不应充许有官僚作风的存在，职务只代表分工不同,只是对事的权责划分，应该鼓励不同资历、级别的员工之间的互相信任、互相帮助和互相尊重；每一个员工都有充分表达创意和建议的权利，能够对任何人提出他的想法，主动地进行沟通，被沟通方也应该积极主动地予以配合、回答或解释，但沟通的原则应是就事论事，绝不可以牵扯到其它方面。

最后，还应该重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽松的工作氛围。部门内应该有良好的学习风气，要鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验，在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流，共同分享经验，不断总结教训。

绩效考核与员工积极性

绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量、工作能力、工作态度（含品德）和社会效益等进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。从理论上讲，绩效考核的有效实施，有助于调动员工积极性，激励员工不断提高工作效率，通过不断改善员工的个人绩效来实现企业整体绩效的提升。

然而，现实往往并不尽如人意。许多企业发现没有实行绩效考核的时候企业内部员工之间的关系比较融洽，大家在工作上合作得也比较好。但实施绩效考核之后，员工为了维护自己的利益，在工作中不再从企业的整体利益出发，而是首先维护自己的利益，只为完成自己的指标，对于工作中同事遇到的困难也不像从前那样施以援手，而是坐观其乱。干得多、错得多、扣得多，绩效考核使员工推诿扯皮，不想多干工作，导致员工积极性不升反降。究竟绩效考核能否调动员工的积极性，还是悬在员工头顶的一把达摩克利斯之剑？缺乏一个良好的制度基础和运行环境，再好的制度也无法发挥其应有的功效。那么，如何才能真正发挥绩效考核的激励作用，充分调动员工的积极性？

首先，企业必须消除员工对绩效考核的恐惧和抵触心理，要让员工认识到绩效考核并不是对他们“秋后算账”。考核的结果可以让管理层充分了解每个员工当前的绩效状态，从而更好地制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策。同时，通过考核结果的反馈，被考核者也可以清楚地看到自身在工作过程中存在的问题，与其他员工相比自己有哪些优势和不足，力求在未来的工作中扬长避短，取得事业上更大的进步。因此，一个良好运作的绩效考核制度完全可以实现企业和员工的“双赢”。

其次，开展绩效考核时企业要做好人员岗位的合理安排，要有详细的岗位职责描述，明确工作目标和职责，尽量将工作量化，为考核指标的设定打下良好基础。绩效指标的设计力求科学，避免盲目追求面面俱到和“一刀切”，还要注重各个不同职能部门之间的相互协调。绩效考核的最终目的在于激励员工，因此，企业薪酬分配体系的设计必须和绩效考核体系保持高度的一致，不管是个人奖金还是职位的变动，企业员工绩效考核的结果都必须要有相应的个人利益兑现。

第三，对考核成果要充分进行利用，要及时由管理人员对有关的责任人进行沟通，对考核结果指出的责任人的优点给予充分的、具体的肯定，最好能以事例补充说明，让责任人感觉到领导不是泛泛地空谈，而是真诚的认可。对于被考核者存在的不足，要明确提出，并问清楚责任人原由，听取他对改进工作的意见建议，如有道理要尽可能采纳。如继续任用，则应提出具体的建议要求及改进工作的途径，以保证工作质量提高。即使不再任用，也要明确提出，使责任人充分理解，使之心服口服。

任何事物都不可能至善至美，绩效考核也不是包治百病的灵丹妙药。企业在推行绩效考核时如果不注意解决好以上问题，其结果可能适得其反。

员工工作积极性的测量框架

员工工作的积极性是与员工对工作的满意度具有一定的相关关系的。较高的员工满意度是员工工作积极性高涨的一个必要条件，但不是充分必要条件，就是说要有较高的工作积极性，必须有较高的员工满意度，而有了高水平的员工满意度却不一定能使员工积极性达到高水平。由于积极性和满意度之间这种相关性的存在，在对员工工作积极性进行测评的时候应该参照员工对工作的满意程度。

如何评价员工的工作积极性呢？可以采取主观测评和客观测量相结合的方法。从主观上来看，采用上司主观测评的方法可以对企业内部的员工积极性水平有一个大致的了解，但这种方法很难做到对整个公司的员工工作积极性水平进行统计描述，这时我们就要结合问卷调查的方法来取得数据资料，以便对员工工作积极性的水平进行测评。一般来说，可以把员工工作积极性的表现分为两个维度：主动性、消极性。

其中，员工工作积极性的主动性因素包括：

主动帮助缺勤的同事去处理积压的工作；

主动去做不是职责范围内的工作；

主动帮助新同事适应新环境；

主动分担其他同事的工作量；

主动协助领导的工作；

主动提供意见以改善团队的工作；

主动参与对企业形象有帮助的活动；

在没有报酬的情况下超时工作；

下班后仍想工作；

如不能准时上班会预先通知并做好工作安排；

员工工作积极性的消极性因素包括：

经常上班刚好准时或者迟到一点；

缺勤率比别人要高；

迟到或早退的次数刚好等于或超过公司规定的次数；

工作休息次数、时间超过单位的一般规定；

临近下班时间减慢工作速度；

在工作时间与别人闲谈。

另外，企业还可以根据考勤的数据来推测员工的工作积极性水平，如统计缺勤率、迟到率、早退率等。

采用上面的调查框架进行数据收集之后，就可以对企业内部的员工工作积极性水平及其表现方式进行分析了。对积极性水平的统计描述可以看出企业员工积极性的平均水平和方差，以了解员工之间在工作积极性上是否存在差异，是否是水平一致，还是有的员工工作积极一些，而另外一些员工相对来说则不是很积极。

二、旅游业小规模会计分录怎么做

旅游业小规模会计分录怎么做?

1、当试点纳税人中的一般纳税人接受应税服务时,按照规定若是实行差额征税的,则对于按照税法规定允许扣减的增值税额,应当借记"应交税费--应交增值税"等科目.

2、当按照实际支付或者应付的金额与上述增值税额的差额时,则应当借记"主营业务成本"等科目,按照实际支付或者应付的金额时,则应当贷记"银行存款"、"应付账款".

小规模纳税人差额征税具体账务处理如下:

1、取得旅游服务收入时的会计分录

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费--应交增值税

2、支付对方公司旅游服务分包款时的账务处理

借:主营业务成本

应交税费--应交增值税

贷:银行存款

3、住宿费、交通费、门票费、餐饮费入账时的会计分录

借:主营业务成本

应交税费--应交增值税

贷:银行存款

小规模纳税人征税方式有几种?

小规模纳税人主要有三种征收方式:查账征收、查定征收和定期定额征收.

查账征收:税务机关按照纳税人提供的账表所反映的经营情况,依照适用税率计算缴纳税款的方式.这种方式一般适用于财务会计制度较为健全,能够认真履行纳税义务的纳税单位.

查定征收:税务机关根据纳税人的从业人员、生产设备、采用原材料等因素,对其产制的应税产品查定核定产量、销售额并据以征收税款的方式.这种方式一般适用于账册不够健全,但是能够控制原材料或进销货的纳税单位.

定期定额征收:税务机关通过典型调查、逐户确定营业额和所得额并据以征税的方式.这种方式一般适用于无完整考核依据的小型纳税单位.

旅游业小规模会计分录怎么做?综上所述,我们可以知道在旅游业中的小规模纳税人是适用差额征税的.在实际处理过程之中,大家可以参考上述相关的会计分录即可.在此,小编还介绍了小规模纳税人适用的三种征收方式,希望对大家理解有用.

三、旅游感觉好累***该怎么旅游呢

旅游感觉好累，该怎么旅游呢？对于这个问题我来说说我的看法。

首先旅游感觉很累，一般会是两种原因造成的。第一种原因是旅游中景色很好，一天中去了很多的景点，上高山，下峡谷，不惧艰险，无限风光在险峰，总是意犹未尽，超出了自己的体力极限，虽然游玩儿时意气风发，但回来后顿感体力不支，疲惫不堪。这是因为没有对行程计划好，更没有对自己的身体状况有正确的认识。

第二种原因往往是随团旅游感觉很累，这是现在跟团游的通病，到景点跟着导游，走马观花，自己喜欢的景点，也不能多停留，照几张照片，立刻就得赶紧走人，不然你掉队耽误时间，导游会给你脸色看。有时导游会懒得带队进景区，让你自己进去，只规定归来时间，这更会让你为了赶时间，游玩时行色匆匆，由于不是按自己的喜好安排行程，总在赶时间，所以身心俱疲。

旅游是一件快乐的事儿，旅游中一定要根据自己的身体状况合理安排行程，防止过于疲惫，影响行程；更要根据对景点的喜爱程度，安排游览时间，旅游的本质是按自己的意愿做自己喜欢的事儿。所以我建议旅友不要随团，自己计划行程，我的行程我做主，按自己的意愿做喜欢的事儿，会减轻旅途疲惫感。如果您想随团游，那您一定选择好一些的旅行社，要对行程安排仔细研究。另外，要记住，从来是一分钱，一分货，不要参加低价团！

好了，就说这些吧，祝旅友旅途愉快。

我我们通常的观念中旅游肯定是快乐的，如果觉得旅游累肯定是心理问题了。

首先我们的传统文化，其实是不向往长途跋涉的，中国人都喜欢别人服侍自己，尤其是古代的达官显贵吃东西都要人喂。

这种心理其实是扎根在中国人心理的，虽然现在有所改善，但是我们日常出游也希望坐车，或者搭车，而不希望自己开车去，当然有时候作为男人也是没办法的……

现在生活水平提高了，大家有事没事都爱出去走走，放松一下心情。可是，往往大家出去旅游时会感觉很累，那么怎么做才能得到更好的旅游体验呢？我觉得之所以旅游感受累，是如今大家对旅游仍是有一个很大的误区，如今大部分的人旅游是为了景点而旅游，为了在景点门口拍一张到此一游的照片而旅游，为了在朋友圈打卡夸耀我们到了这个地方而旅游。或者说花了机票、火车票，就必定要把这次行程放置到满得不能再满，景点安置得相当多，仿佛是到了地方，不把所有的景点走一个遍就很亏的感觉，所以旅游时把大把时间就花在了路上，往返的奔波，犹如逃命一般。如许的旅游怎样会感觉不累？每天的行程都已经很累了，晚上很晚才能安眠，因为要准备第二天的装备，第二天早上又得很早起床，拾掇行李、退房，背着大包小包的行李赶往下一个景点，这样的旅游不累才怪。

而我觉得好的旅游是那种闲散游，景点不要太多，时间不要太紧，若是让我来安排旅游的话，每次我只会选一个地方，慢慢的体会那里的风土人情，山川景色。到了当地，首先选一个温馨的酒店住下来，再选择逛周边的哪个景点或者当天的行程。旅游的意义是心灵的放空、人生的感悟、精神的上升，没有必要带着那么多的目的性，所以想出门就出门，不想出门完全就可以服从内心不出门，呆在酒店一整天又何妨，让旅游和在家一样，和自身来一场久违的独处和约会。如许的旅游还会感受累吗？我感受旅游中的累都是自找的。

我觉得旅游其实还是自我身心净化、放松的一个过程，这应该是一种享受。若是安排不合理的话，就是自己找罪受，而我认为好的旅游是一种享福，主要是休养生息，安静心灵，让疲乏的身心得以休息调整，那么在旅游前，首先要确定时间、人物、地点。这三大要素。人物也就是游伴。确定是和谁出去旅游，什么时候出发，去到哪里。是小规模的旅游。还是多人旅游，都要考虑的周到一些，筹划好路线，人员、车辆，统一出动。

在时间上。尽量不要在旅游高峰期出游。选择错峰出游是你最明智的选择。比如说你要到云南的大理，这里几乎就没有什么高峰期，天天月月年年就那么多人，本地的酒店和饭馆完全可以满足常年的客流量，所以你想什么时间去都行，在交通方面，动车是首选。地点。选定想去的地方，做好攻略，在网上查找一些本地的道路和景点，安排好时间，尽量不走回头路。假设你此次方案是去丽江，丽江的景点比较分散，往返走的话花在路上的时间太多，你就得考虑好先骑马仍是先上雪山等等。

其次是确定此次出行的方式。是自助游还是跟团游。自助游规划的不好确实是挺累的，本身要动脑子，做方案、找车、吃的、住的……呵呵，很繁琐，但玩的安闲，不受别人束缚，不会担忧花冤枉钱、被店家宰价这些现象。跟团游的话就只用出钱了，没有什么可费心的，吃的团队餐、吃的大食堂，到景点就照个相，到此一游罢了。不过我觉得如今时新的私人订制游我看是个不错的选择，上个月我订制了一个云南游，更深的感觉到这次旅游真的不累，而且是个享受，下次要再有20天的假期，我必定把云南全数游完。要是有对旅游感兴趣的，我们可以一起哦！

若是对自由行，自助游会感受很累，那就试着报团，跟团游；若是自助游，跟团游，都感受累，那就别太赶时间，去当地先找个酒店住下来，度度假也是很好的；总之，变换一下旅游方式，找到最让本身舒畅的那种就行，不需跟风，不需和人学。旅游这事，没有绝对的对错可言，合适自身的才是最好的。

在旅游安排上要有自我的感受，试着去探求一种让本身放松，修养身心的方式才是最重要的，旅游其实如人饮水，冷暖自知，合适别人的，并不一定合适我们自身，在旅游方式上也无所谓对错。旅游是减负的，千万别搞成负担，得不偿失！

很多人都有这个感觉，旅游很累，认为自己是拿钱买罪受，对于这个问题，我从三个方面来回答。

首先，对于一个热爱旅游的人来说，如果选择出行的方式选择对了，攻略做的很详细，旅游同伴又有共同的兴趣和爱好，那么，即使旅途劳顿，那么他的感受也是“累并快乐着”，所以，旅游前做好功课，选好同伴，是非常重要的。

其次，旅游前对出行不要有太高的期望值。很多人出去旅游前都有很高的期望：景色一定要美；美食一定要符合自己的胃口；住宿一定要像在家那样舒适，可一旦开始真正的旅行了，傻眼了，所有的一切都与自己的期望值相差太远了，于是感觉旅游好累，认为这趟旅游太不值了。所以，我的建议是：出行前一定不要有过高的期望值，你就把这次出行当作去散散心，做为生活的一种调剂。没有看到期望中的美景不要有怨言，没有吃到可口的饭菜也不要叹气，然后你对自己说，我走出来了，挺好，抱着这样的心态，旅游的疲劳感就少了许多。

再次，如果时间充裕身体又好的话建议自由行。这样，你每天的行程就不用排得满满的，可以睡到自然醒，哪儿的景色美，想多呆几天，于是你就住下来，玩个够。哪儿的美食多，符合自己的口味，也停下来多待几天，吃爽了再出发。哪儿的民风淳朴，想和他们多交流，体验一下他们的生活，于是，也歇一歇，这样休息得好，吃得也不错，眼里的美景也悦目，这样的旅游是一种享受，累，也就谈不上了。

好了，就到这吧，希望旅途中的每个人都能拥有一份好心情，愿美好与你相伴，加油

（所用图片均为原创）

所谓的旅游感觉好累，不知道是指身体上的还是精神上呢？

如果是身体上的还好办，旅途中注意劳逸结合，归来后睡个天昏地暗的，不就原地满血复活了么？？

如果说是精神上的话，那就比较麻烦了。

精神上的累，在出游时候比较复杂。我自己和几位朋友在交流的时候也有这样的感受：不论是地球上哪个角落，哪个国家，总会有一种“我是谁”，“我在哪儿”，“接下来我要去哪儿”的想法。要知道，不论是工作还是放松，人总会有一种患得患失的错落感——特别是有时候行程安排的满满滴，那叫一个真劳累啊。精神已经是疲劳了，更别说如何想办法去治疗。

该怎么旅游，我相信每一个人都有自己的看法和安排，而且都不会相同。正如我自己，每次出门，无论行程怎样，总希望能够到当地最接地气最生活化的地方逛逛看看拍拍。不知道为何，我对那些打卡名胜、网红圣地、“必到景点”提不起一点点的兴趣。看了网上很多人都凑热闹要去哪里打卡，我就知道我要远离那些地方，看着那些自以为的“网红”们各种摆拍，和他们保持一段远距离好了。这就是我自己保持精神上的活力，不随波逐流的方法。

要治疗旅游精神上的劳累，还是多多从自身出发，自己多多动脑筋，喜欢睡到自然醒就睡吧。没必要非得按照别人的推荐去走行程——那只是别人的脚步，并不是你自己的。

你说的这个情况，确实存在，并非偶然。我身边不少朋友知道非常喜欢旅游，和我吐槽过这样的问题，旅游这么累，不知道你为啥这么乐此不疲。他们对我满是费解！

千人千面，就旅游这个事情，真的并不是真的适合每个人，也不是人人都喜欢。感觉累，提不起兴趣，非常正常。

如果自由行，自助游感觉累，那就试着报团，跟团游；如果自助游，跟团游，都感觉累，那就别太赶，找个酒店住下来，度度假也是很好的；如果度假也感觉累，那就家门口的公园，景点走走，每天晚上回家吃饭睡觉，这样至少舒服一些吧……总之，变换一下旅游方式，找到最让自己舒服的那种就行，不用跟风，不用和人学。旅游这事，没有绝对的对错可言，适合自己的才是最好的。

我个人感觉，试着去寻找一种让自己放松，适合自己的旅行方式比较重要，但是如果试过各种旅游方式后，就都还感觉很累，没什么大意思，那真的就别勉强自己。生活如人饮水，冷暖自知，适合别人的，并不一定适合自己，也无所谓对错的。旅行是减负的，千万别最后搞成负担，得不偿失！

关注@桔猪看不一样的世界！

我觉得旅行的意义在于心态，见的人和事多了，看的风景多了，心胸自然就开阔了。我们不是为了旅行而旅行，而是为了心态，躲避一份喧嚣，找回一份安然，就像那什么返璞归真，体味一路上激动，未知，疲乏，了解认识不同的文化，习俗等等，如果你对觉得旅行累了，就工作吧，不一定旅行才有意义。旅行就是那些渴望见到外面世界的人，或对生活没有信心的人才有更大的意义。如果平时的生活工作正常的话，就偶尔旅游旅游，没必要放弃平时的生活去旅行，个人意见！！

游本来是一个放松身心的活动，但现实生活中的人往往因为工作或者学习而运动比较少，突然去旅游一来人的心理离开了经常栖息的地方，本来就不适应，会导致精力消耗很快，再就是长途的奔波需要体力的消耗，旅游回来感觉很累是很正常的现象。解累的最好办法肯定是多休息，调节。平时多运动多锻炼，这样以后就不会觉得那么累了

可以说，改革开放以来我国的经济发展速度之快，成效之大一直令全世界所瞩目，但人们的思想观念却没有像飞速发展的经济一样迅速转变，在很多国人心中旅游依旧是奢侈消费，因此他们非常珍惜每一次旅行出行的机会。

出游的心理路程就好比吃昂贵的自助餐，讲究的是“如何回本”，如果能吃肉就绝对不吃蔬菜，如果能吃海鲜就绝对不吃鸡鸭鱼肉。旅游同样是如此，出去旅游如何玩的“值”，就成为人们思考的问题，大家心中解决的方式只有一个：就是在最短的时间内游览该城市所有代表的景点。结果就是，一天之内游览两到三个景点，暴走至下个景点狂拍一通，途中根本没有时间休息，一日三餐基本靠凑活，过后回忆旅行过程中的收获恐怕只有暴走了吧。

父母一辈的人都是过惯了苦日子的人，相对于年轻人来说十分介意旅游消费，能省则省。况且父母年岁大了，如此旅游，难免会出现不适的情况，比如感冒、头痛、晕车、水土不服等问题，这些都需要我们时刻的提防，这样一来心力交瘁是免不了的。即便这样，我们还是应该多花些时间陪陪父母。

年轻的时候父母疲于奔命没有机会好好享受生活，到了晚年尽量满足父母的心愿，带他们去一个全新地方感受不同的风景，同时也要尊重老人的意愿，多多考虑他们的意见，如果他们喜欢海就不要带他们爬山，切不可一意孤行。

此外，尽量不要向老人透露旅游途中的花费，毕竟父母挣钱很不容易，很心疼所花的每一分钱，默默地为父母安排好行程路线和交通工具就好啦，毕竟旅行中最重要的还是有一个好心情。

旅游累很正常，而且累不累，累到什么程度看你旅游的形式和旅游的目的。我的观点旅游分为四个层次或形式，每一种都会有不同的体验。第一是休闲，找个地方就是享受吃喝玩乐，坐飞机打的，怎么舒服怎么来。这怎么会累哪呢!

第二是旅游，大多是到此一游，拍拍照，看看景，留个影。被导游带着走马观花，估计应该算累的，就算没有导游也是为了赶点赶场一样。各种法定节假日，更会遇到人山人海。这种是我最不提倡的，身体累有没有多大意义。

第三种就是旅行，有目的，有所准备，查阅了当地的文化历史，去的时候看景点也会深入，而且目的也不是全是为了到此一游。看完了景点，休息一下，惬意一下，不紧不赶。这是一个比较不错的方式，不会太累，放松了身心。

第四种是我最喜欢的一种方式，体验式的。无论到什么地方，都会提前认识一些当地的朋友，到了更是一种当地人的方式去生活，感受他们的感受，体会他们的息怒哀乐。如果我去川西，我会在豆瓣或当地的户外群认识一些户外的朋友，甚至报名参加当地的户外活动。真正的去感受一方水土养育的一方情怀，和他们成为朋友，这样或许会累，但能让我们的人生更加丰富丰满。

累不累不重要，只有我们可以承受，我们想要一种怎么样的方式去旅游，希望感受什么才是应该我们在意的，你说是吗，欢迎关注来游四方，并在下方留言

这个问题提的好，有人看着你到处旅游，表示羡慕嫉妒恨！我想说，其实旅游真的很累，并不是一件轻松的事情！

2017年我从一月份开始到十二月底，一共旅行了七个国家，包括：墨西哥，古巴，英国，西班牙，葡萄牙，埃及，土耳其，其他还有国内的各省市，几乎每月没有在家里呆几天。这样高密度的旅行，把自己搞的非常疲惫不堪。我想说的是，旅游感觉好累，该怎么旅游呢？其实旅游的意义在于，这个问题提的好，有人看着你到处旅游，表示羡慕嫉妒恨！我想说，其实旅游真的很累，并不是一个轻松的事情！

我认为，我们整天在城市里的喧杂而紧张的生活之中，在钢筋水泥的建筑里生命渐渐地枯萎。林语堂说：大自然始终是一间疗养院。所以我要经常出游到大自然中去。

所以我要慢游世界，不要急于奔波，走走看看是最好的旅游方式，轻松愉快的行走，边走边拍，其实每一个人骨子里都是流浪者，需要在别处，需要走出日常生活。这样才能激发对生活的向往，对生活的激情！

在大自然中，在风景里，让我们与山水对话，与天地交融，知道天之高地之厚，知道生命的短暂和渺小。所以说，漫游是最好的旅游体验，让我们的心胸为之一阔，宠辱皆抛，物我两忘。天真，纯朴的天性便会回复，甚至到老了也会“聊作少年狂”。

这样的旅行，您还觉得好累吗？会不会感觉非常的有意义？把自己平时生活中积累的怨气压力在旅行中，一扫而光，重拾斗志，回到工作中才能更加平和的生活工作。

旅行让我们重拾自我，回复至真至美的追求，让我们在回归自然的同时，也回归心灵。自然是伟大的，它可以涤除我们心中的积郁俗尘，令我们荡心励志。

外出旅游，赶时间，赶景点，是大忌。

感觉到旅游很累，那肯定是与旅游计划安排不妥有关。

制定安排旅游计划，与年龄段规划外出游玩时间，欣赏景点有直接关系。

如果是年轻人，好不容易聚个年休长假，那肯定会选择十多天的国外深度游，无论是漫步在东，西欧列国，还是美国诺大海洋彼岸，贫瘠的非洲沙漠，在艰难险阻的环境中、看到所想欣赏的一切，就是当时很累疲倦，过后回味，还是深感很愉快的，增长知识积累，值！

做为中老年游客，尽量不选择时间长的深度游，比如去黄山一带游玩，花个三天时间，上下山尽赏云海，潺潺流水，奇松，怪石就可以了。完全没有必要，用三天时间把九华山景点，贵池，太平湖景点，捆绑一起，连带游玩。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。